一、职能职责

（一）贯彻实施国家和省人力资源和社会保障的政策法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。

（三）负责全县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全县就业、失业、失业保险基金预测预警工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。

（四）统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系。拟订全县社会保险发展中长期规划和年度计划，负责实施全县城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策、标准和社会保险关系转续；组织实施全县职工基本养老保险省级统筹工作；会同有关部门拟订全县社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并组织实施。编制全县社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。

（五）负责全县职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立全县公务员和专业技术人员继续教育制度；参与拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。

（六）贯彻实施全县机关企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策。根据国家和省的工资、福利政策、法规、制度和标准，拟订全县机关事业单位工作人员工资政策的实施办法并组织实施，研究完善机关事业单位工作人员退休政策措施并组织实施，综合管理全县事业单位工作人员工资、奖金、津补贴等工作，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。指导全县机关事业单位退休人员的管理工作。

（七）会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策并组织实施，负责并指导全县事业单位人事制度改革工作，贯彻落实国家和省关于事业单位人员和机关工勤人员人事管理政策，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。

（八）负责全县专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，参与拟订收进储备高层次急需人才政策并组织实施，负责专业技术职务综合管理和高技能人才、农村实用人才队伍建设工作。牵头组织实施深化职称制度改革工作，负责全县专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。

（九）负责全县行政机关公务员的综合管理，会同有关部门拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，执行国家荣誉制度和政府奖励制度，加强行政机关及其公务员能力建设，提高行政效能。

（十）会同有关部门拟订全县军队转业干部安置计划和安置办法并组织实施，负责组织军队转业干部培训工作，负责部分企业军队转业干部解困和稳定政策的落实和自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十一）会同有关部门拟订全县农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益

（十二）负责贯彻落实执行协调劳动关系的法规和政策，建立健全劳动关系协调机制。统筹执行劳动人事争议仲裁制度，依法处理全县劳动人事争议案件。主管全县劳动保障监察工作，依法对县域机关企事业单位实施劳动保障监察，组织查处劳动保障违法违规案件，维护劳动者合法权益。

（十三）为大企业提供“直通车”服务

（十四）承办上级交办的其他事项。

二、重点政策和业务

军转办：贯彻执行国家、省军队转业干部安置工作的各项政策；贯彻执行国家、省关于解决困难企业军转干部生活待遇的有关政策措施并监督落实；负责军转干部信访稳定和部分困难企业军转干部解困工作。

事业单位管理股：负责全县事业单位人事管理和人事制度改革工作；承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；负责县直事业单位工作人员年度考核工作及事业单位干部退休审批工作；负责全县事业单位公开招聘人员工作和事业单位信息统计工作。

职称股：负责全县初级和中、高级专业技术资格评审的审核推荐，指导和监督全县初级专业技术资格评审工作；负责专业技术人员资格证书管理发放工作和专业技术人员任职的检查指导工作；

人事考试院：负责全县机关事业单位专业技术人员执业（职业）资格、工人等级考试考核、事业单位新进人员招聘及考试培训工作。

养老保险股：贯彻落实和宣传中央和省市关于养老保险方面的政策、法规；负责县属企业职工退休审批和政策性提前退休的审核、申报工作；指导养老保险经办机构业务工作。

公务员管理股：承担全县公务员信息统计管理工作；贯彻执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避等制度；负责全县政府机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管理工作；审批公务员及参照公务员法管理单位工作人员调配、调任等事宜；

调解仲裁办：统筹指导全县劳动关系有关工作，拟定劳动关系调整的基本规划和劳动合同、集体合同制度的实施规则，并组织指导全县开展劳动合同鉴证工作；负责调解、处理原行业统筹企业和机关事业单位的劳动、人事争议仲裁工作以及劳动、人事争议案件。

劳动关系股：负责对全县劳动合同签订和用人单位集体合同的审核、管理工作；负责企业实行综合计算工时制或不定时工作制的审核；贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行企业职工工资收入分配政策。

财务股：负责机关财务预、决算和财务收支管理工作。

工资退管股：贯彻执行中、省、市有关机关事业单位收入分配和工资福利的政策法规；负责县级机关事业单位人员工资变动、参加工作时间和更改工龄的审批工作；负责全县机关事业单位工作人员伤残死亡等有关待遇落实和因病丧失工作能力的等级鉴定、审批及相关手续办理工作

职业培训股：贯彻执行中央和省、市有关职业技能培训的方针政策；负责县域定点培训机构资格的审核报批工作；负责职业技能培训、创业培训的审核批准和监督检查工作。

政工股：负责局系统人事、工资管理工作 ，各类年度报表和人事档案管理工作。负责党务（纪检、组织、党风廉政、统战、群团）、教育培训。负责系统干部职工违纪违规行为的调查处理。负责职工思想政治、教育、年终考核考评。

办公室：负责机关政务工作，监督检查机关工作制度的落实；负责综合性重要会议的组织和决定事项的督办；负责人大建议和政协议案的督促办理；负责印鉴、文秘与公文管理、办公自动化、重要文件起草、政务信息、机要、保密、档案和接待工作；拟定全局综合性调查研究计划，督促落实并进行重点课题的调查；组织实施系统年度目标责任制的考核和奖惩工作；承办本局业务范围内的群众来信来访工作。

职工档案管理中心：贯彻落实档案管理制度，负责保管收集、鉴别和整理企事业单位人员档案材料；做好档案的安全、保密、保护工作。