一、职能职责

1、宣传、贯彻执党和国家关于机关、事业单位社会养

老保险的路线、方针、政策、法令和法规。

2、负责全县国家机关、事业单位全员参保单位和劳动

合同制工人、乡改人员养老手续的办理、养老金的测算、登计统计、申报工作。

   3、负责办理参保人员退休金的测算和发放工作。

4、负责办理参保人员养老基金的转移、结算手续。

5、负责代办原事业单位改聘、落选、自谋职业已参加养老保险人员的档案管理、调整工资手续、养老金的申报和办理退休手续等工作。

   6、负责对机关事业单位离退休人员社会化管理服务协会的管理和服务、指导工作。

 7、参与机关、事业单位养老保险制度改革的具体工作。

二、重点政策和业务

1、机关事业单位、乡改养老保险参保范围：全县国家机关、社会团体和事业单位的工作人员及乡镇七站一所工作人员。

2、机关事业单位、乡改参保职工养老保险缴费比例：单位20%、个人8%。

3、机关事业单位参保合同制工人退休待遇确定方法：

（1）机关事业单位合同制工人缴纳养老保险金时间与参加工作年限同步，且按规定足额缴费的，按现行机关事业单位职工退休费政策规定计发退休养老保险金，发至去世的当月止。

（2）缴费养老保险金时间少于参加工作年限，且未按规定足额缴费的，或者缴纳养老保险金时间虽然与参加工作年限一致，但未按规定足额缴费的，以现行机关事业单位职工退休费计发规定为依据，按少缴时间、金额比例减发相应比例的退休养老金。造成减发退休保险金的情况，如系单位原因，应由单位补足减发部门；如系个人的原因，应由个人负责；如系政策原因，应由保险部门负责。

4、乡改参保人员退休待遇确定方法：

（1）、2005年底乡镇事业单位养老保险制度改革启动前已退休人员的养老金，总的原则是不降低这部分退休人员参保前原实发待遇。

（2）、1994年底前参加工作，参保后新退休人员待遇计发，凡累计缴费年满15年及以上的，其退休后基本养老金待遇计发结构与企业退休人员是一致的，即基本养老金由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和综合性补贴四部分组成。

（3）、1995年1月1日后参加工作人员待遇的计发，实际缴费年限累计满15年及以上的，其退休后基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。